灵芝形状有残缺、木耳出耳率低、培育的蘑菇不理想大兴安岭农林科学院食用菌基地负责人为此十分焦急，深感专业技术人才缺乏。2015年8月末，食用菌和生物工程专家、省科学院微生物研究所所长张介驰应约，专程来这里为他们提供技术指导。

这是近年来大兴安岭地区柔性引进人才的一个缩影。为吸引人才，大兴安岭积极创新改革，增强国有林区对人才的吸引力，出台了《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的实施意见》，明确了支持政策、支持对象条件、奖励拔尖人才、培育人才体系等内容，极大地激发人才活力。

大兴安岭地委书记贾玉梅说，要充分利用省地出台的人才政策，引进高端人才，运用市场机制解决人才短缺问题。抓好人才的管理、使用、培养、教育，使人才的能力得到最大的释放，为林区转型发展作出积极贡献。

借助外力柔性引进人才在林业局工作的李先生患有严重的心脑血管疾病，由于当地没有心内科重症监护病房，年年上省城看病很不方便。他告诉记者，听说省城大医院的专家今年帮助大兴安岭建立心内科重症监护病房，以后看病不犯愁了。为便于林区百姓就医，大兴安岭地区医院先后与省内多家医院建立技术交流与合作关系。

请进专家义诊或长期留在院内对重点科室新技术、新业务、新项目的开展进行传帮带，目前已长期引进专家7名、临时邀请专家15名。据测算，如果正式聘请22名专家级别人才，预计发生的住房安置、人员工资、福利奖金等支出将达到600万元，而柔性引进人才一年仅花费50余万元，大大降低了医院的管理成本。为此，地区行署在2014年一次性提供30万元引才资金的基础上，2015年又拨付100万元人才发展专项资金专门用于医院柔性引才。

大兴安岭非常重视吸引高层次人才，优化人才发展环境，积极借助外力，柔性引进人才，对口解决技术难题。几年来，先后有多名来自省科学院、林科院等部门的从事寒地浆果、天然产物提取应用、森林育种、病虫害等方面的专家，深入到林业生产的种植基地、实验场所现场指导，面对面地破解技术难题。呼玛县水产站长代明山介绍说，呼玛县冷水资源丰富，但由于受技术制约，水产养殖业难以大规模发展。自从实施柔性引进人才政策后，他们与东北农业大学动物科学技术学院取得联系，聘请水产养殖副教授尹海富到呼玛县挂职科技顾问，不仅解决了养殖技术方面的难题，更关键的是水产业发展有了方向。

大兴安岭外聘的两位地质专家先后深入到全区，对一些找矿靶区进行实地踏勘，筛选出6处有前景区块申办探矿权。经3年多的技术攻关，呼玛县胡通河355高地和泉盛沟613高地金属矿普查项目已经取得了实质性进展。大兴安岭国林矿业公司经理郭长福说，矿业专家使我们的矿业发展步入良性发展轨道。创新举措集聚紧缺人才大兴安岭地处偏远、人才匮乏，人才问题是制约发展最大的难题。

要想解决人才引不进、留不住等系列难题，关键在机制、在政策。大兴安岭地委组织部长富立波说。大兴安岭实施重点人才项目资助扶持计划，扶持与林区重点产业项目、重点民生工程、重点科技研发相关的人才项目。

每年有计划地扶持1至3个创新创业团队，支持3至5名创新创业带头人。为集聚紧缺人才，大兴安岭明确5年内，每年集中引进全日制本科以上毕业生100名。规定对企事业单位引进的全日制博士生，签订协议在林区工作5年以上的，企业可直接聘任中高级领导职务。

对引进的全日制硕士研究生，签订协议在林区工作5年以上的，补助6万元，引进的博士生补助10万元。他们规定，对引进在战略性新兴产业等方面实施创新项目并获得突破性成果，在全国或全省具有领先地位，应用推广达到预期效果的高端领军人才或团队，本级财政一次性奖励50至100万元。对签订不少于5年劳动合同并切实履行合同义务，突破林区重点产业关键技术，或领办创办高新技术企业（矿产业除外），实现新增年税收400万元以上的科技型人才，本级财政可按新增税收的百分之一的比例进行奖励。

对落户林区海外及留学归国的高层次人才，签订协议并工作5年以上的，给予每人20万元生活补助。外聘院士在聘期间每月补贴2万元。柔性引进省级以上专家或拥有副高级以上职称专业技术人才，连续工作1年以上的，年补助每人不少于10万元，用人单位补助80%，本级财政补助20%。目前，按照新的政策，大兴安岭地区已兑现落实引进硕士研究生安家费51万元，成功与国家林业局干部管理学院签署了干部教育培训战略合作协议，并实现了与哈医大校长、中国工程院院士杨宝峰，黑龙江省中医药科学院副院长王伟明等高层次人才的对接与合作。

可以预见，创新引才举措，必将为林区带来新的人才引力。（闫捍江记者刘大泳）。

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